Prepariamo contratti di lavoro di tutti i tipi: contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato, contratti a progetto, contratti di apprendistato, contratti part-time, contratti di interim, impegno all’assunzione, accordi individuali di forfaits en jours, contratti di distacco.

Redigiamo contratti collettivi su tutti gli aspetti rilevanti: orario di lavoro, gestione del lavoro e percorsi di carriera, uguaglianza professionale, retribuzione variabile come la partecipazione agli utili. Elaboriamo anche regolamenti interni, promemoria, promesse unilaterali e chartes/codici comportamentali (tra cui smartworking, diritto alla disconnessione, auto aziendale, spese aziendali).

Da sempre specializzati nei settori della sicurezza e della salute – settori che sono divenuti ancora più centrali dopo la pandemia di Covid-19 – prepariamo per i nostri clienti il documento unico di valutazione dei rischi in materia di sicurezza. Assistiamo inoltre i nostri clienti nella gestione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali in stretta collaborazione con il team “Penale dell’economia”. In particolare, abbiamo maturato una solida esperienza nel contenzioso in materia di previdenza sociale: infortuni sul lavoro/malattie professionali, tassi di invalidità, negligenza imperdonabile.

Abbiamo acquisito competenze specifiche in materia di controversie relative ai dirigenti d’impresa, relativamente alla loro retribuzione e alla loro posizione nei confronti del Pôle Emploi.

Accompagniamo i nostri clienti nell’ambito di licenziamenti individuali per giustificato motivo soggettivo (insufficienza, colpa, inidoneità, ecc.) e di licenziamenti collettivi per motivi economici, che si tratti di dipendenti ordinari, di rappresentanti sindacali in azienda (salariés protégés) o di dirigenti, nonché nell’ambito dei piani di ristrutturazione (PSE – Plan de sauvegarde de l’emploi), provvedendo all’elaborazione di tutti i documenti necessari alla procedura.

Rappresentiamo gli interessi dei nostri clienti, accompagnando le imprese in tutte le fasi del contenzioso dinnanzi a qualsiasi tribunale del lavoro (Conseil de prud’hommes), corte di appello e giurisdizione amministrativa, dall’introduzione del procedimento da parte dei dipendenti fino alla decisione.

Nell’ambito di questa attività di supporto e assistenza, definiamo a monte la strategia più adeguata al caso concreto, valutiamo l’entità del rischio di condanna dopo un’analisi approfondita di tutti gli elementi della pratica e assistiamo poi i nostri clienti in tutte le fasi della procedura.